¿Sueñas con tener los mejores candidatos en el menor tiempo posible?
Talentu es una plataforma que, utilizando inteligencia artificial, permite pronosticar el desempeño futuro de los candidatos que quieres contratar.
Contáctenos¿Por qué Talentu?
Estamos cambiando la forma
de selecciona y entrenar el personal.
Reducción en los tiempos de contratación hasta en un…
Reducción en los costos de contratación hasta en un…
Disminución de la rotación temprana hasta en…
Creemos en el talento humano
¿Cómo reducimos los tiempos de contratación?
Talentu utiliza Inteligencia Artificial para filtrar a los candidatos más idóneos y acordes al cargo buscado en tiempo real, y permitir al reclutador conocer exactamente a quién contactar primero y tomar las mejores decisiones de contratación.
Perfilación de Candidatos
Talentu utiliza Inteligencia Artificial para analizar el rendimiento de los empleados de las compañías y pronosticar el desempeño futuro de los candidatos que quieren contratar, permitiéndoles tener una fuerza laboral más productiva y eficiente.
Entrenamiento
Utilizamos un novedoso sistema de e-Learning que permite realizar el OnBoarding de los nuevos empleados y prepararlos para ingresar disminuyendo la rotación temprana e incrementando su desempeño.
Disminución de tiempos de Evaluación y Análisis
Nuestro algoritmo analiza a los candidatos en tiempo real, reduciendo los tiempos de evaluación y análisis de candidatos hasta en 30%, y consiguiendo una reducción en costos de contratación hasta de un 65%.
Entrevistas OnLine
Nuestra plataforma permite a los reclutadores realizar entrevistas OnLine a escala y evaluarlos en tiempo real, reduciendo los tiempos de evaluación de los candidatos y los costos inherentes tanto para la empresa como para el candidato.
¿Cuánto tiempo invierte contratando una persona?
En promedio
8 horas revisando 250 hojas de vida.- 6 horas entrevistando 50 candidatos por teléfono y agendando preseleccionados.
- 7 horas entrevistando personalmente a 7 candidatos
- 2 horas realizando y analizando pruebas a 3 preseleccionados.
- 2 horas entrevistando personalmente a 3 preseleccionados.(Manager)
- 6 horas realizando entrenamiento
- Onboarding de seleccionado.
Total 38 horas invertidas
Resultado 1 Nuevo empleado.
En promedio
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2 minutos revisando 1.000 o más hojas de vida con pruebas realizadas.
- 3 minutos preseleccionando 7 candidatos.
- 35 minutos revisando y calificando 7 preentrevistas, y agendando entrevistas de preseleccionados.
- 2 horas entrevistando personalmente a 3 preseleccionados. (Manager)
- 1 minuto asignando Onboarding virtual.
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Total 2 Horas 47 minutos
Resultado 1 Nuevo Empleado